Трудовая деятельность
-
О неформальной занятости
В настоящее время неформальная занятость (незаключенные трудовые договоры с работниками), легализация «теневой» заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах».
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т. к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Легализация налоговой базы по начислению и удержанию с заработной платы и отражение в бухгалтерских и налоговых документах сумм фактически выплачиваемой заработной платы работникам – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем. Работник, трудясь в условиях «серой схемы трудовых отношений», остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания в суде против собственного работодателя.
В связи с проводимой работой на территории муниципального района по снижению неформальной занятости обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров. -
Последствия выполнения работы без оформления трудового договора
-
РАСПОРЯЖЕНИЕ от «23» декабря 2025 года № 284 -р с.Георгиевское О проведении плановых проверок соблюдения подведомственными организациями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права на 2026 год
ПЛАН
проведения администрацией Межевского муниципального округа Костромской области плановых проверок соблюдения подведомственными организациями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2026 год
-
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ!!!
О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов
-
Обращение к работодателям 2025-2027
-
СОГЛАШЕНИЕ о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Межевского муниципального округа Костромской области, координационным советом профсоюзов Межевского муниципального округа Костромской области и объединениями работодателей Межевского
-
РАСПОРЯЖЕНИЕ от «19» марта 2025 года №57-р
Об утверждении Положения «О системе управления охраной труда в администрации Межевского муниципального округа»
-
Новый порядок финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
-
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «26» декабря 2024 года №155
Об утверждении Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Межевском муниципальном округа на 2025 год
-
РАСПОРЯЖЕНИЕ от «11» декабря 2024 года № 277-р
О проведении плановых проверок соблюдения подведомственными организациями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права на 2025 год
-
«НЕТ» нелегальному трудоустройству!!!
-
Типовая форма трудового договора с несовершеннолетним работником в свободное от учебы время
-
Памятка о трудоустройстве несовершеннолетних работников
-
Кому на селе доступна самозанятость
-
Предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
-
План мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Межевском муниципальном округе Костромской области на 2023 год
-
РАСПОРЯЖЕНИЕ от «04» декабря 2023 года № 293-р
О проведении плановых проверок соблюдения подведомственными организациями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права на 2024 год
-
Рекомендации работодателям, осуществляющим деятельность на территории Костромской области, о дополнительных мерах поддержки участников СВО и членов их семей
-
Трудоустройство несовершеннолетних Межевского муниципального округа в 2023году.
-
Памятка для работодателей, применяющих труд несовершеннолетних граждан.
Новости 1 - 20 из 45
Начало | Пред. | 1 2 3 | След. | Конец